企业注重人才发展国产网游赢在欧美

长期以来，有两个传统思路制约了游戏企业人才的成长。一是过度重视人才的引进和使用，忽视在人才培养上的投入;二是企业局限于简单的人才培养模式，认为加大培训力度，在培训内容、形式、数量上下功夫，就是人才培养的全部工作。殊不知，这种人才培养的旧模式正是导致国内网游市场的残缺原因之一。

为解决网游市场人才稀缺，文明盛世科技有限公司借助第一款英文游戏Evony的强烈影响，在妥善规划好文明盛世专业程序员团队的内部培训、提升计划，现另计划招聘千名年薪20-100万的高级程序员。文明盛世借“谜题”的招聘方式吸引程序员，可精准搜寻到有意向国外网游行业进军的高级人才。

根据钱德勒的组织理论：组织的战略决定组织的结构，组织的结构由若干职位构成。自2005年文明盛世研发团队的成立，就已规划好其战略方向以及职位构成。根据其研发团队丰富的互联网、网络通信、网络游戏等方面的研发能力，CEO郭耀奇与公司高层将公司发展方向定为海外范围。事实证明，郭耀奇的战略是正确的。在团队发展的第三年，文明盛世推出了英文游戏Evony，获得2009年度由欧美玩家评选的最受欢迎的网页游戏，前三名包括Evony、RuneScape和Travian，其中Evony当时的玩家数已经超过2000万，为三款游戏中注册用户数最多。

谈到Evony的成功之处，文明盛世的研发团队高层表示，从游戏策划、产品设计、美术设计、技术研发、游戏运维、产品运维、客户服务等完全拥有自主一流行的网络游戏制作平台和技术架构，拥有一套高效率和24小时不间断自动监控的网络运维平台。整个服务器运维流程可实现自动化管理，大量节约了人力、物力。

据悉，本次文明盛世的招聘方式已经吸引了一批高级程序员的关注，但其招聘谜题“超能饮料”有部分参与者未能解答正确，因此无法得到面试机会，但也表示会改写程序，再次将谜题答案以及简历发送至文明盛世，争取得到面试机会。

目前，文明盛世的所有员工均享有每天20%的自由研发课题时间，在提高自身实力的同时，也为未来的新项目做好准备，同时，文明盛世也在加紧研发新课题，随着大量高级程序员的加入，在注重用户体验和融入感的同时，有条不紊的扩大文明盛世的团队规模。

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