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发布时间:2019-11-20 17:15:20 阅读: 来源:茶壶厂家

强化煤矿职工培训

强化煤矿职工培训

目前我国乡镇煤矿过多,存在工人素质低、装备落后、技术原始、资源浪费、事故频发等现实。如何扭转这个严峻的安全生产被动局面?笔者认为,加强煤矿职工培训,提高煤矿职工的素质是一条行之有效的途径。

煤矿安全生产必须围绕“装备、技术、培训”并重的原则,才能有效推动煤矿的安全生产工作健康发展。装备是前提,技术是保障,正确使用这些装备,将采矿的各种技术充分利用在煤矿的采掘生产活动中,就必须加强工人的培训。有的煤矿虽然有瓦斯监控系统,却将有限的探头放置在进风流中,而回风流中根本无探头,致使煤矿花几十万元购置的瓦斯监控系统,根本无法实现监控。有的煤矿虽然安装了煤电钻综合保护装置,但连最起码的煤电钻综合保护必须与井下主接地系统相接都不知道,能发挥综合保护功能吗?乡镇煤矿职工大多数是来自外地的民工,流动性大,全员素质低,安全意识淡薄,如果不配备专门的安全人员,而让这些人使用现代化装备,可想而知难以发挥装备作用。

煤矿职工培训的对象,应包括从事煤炭生产活动的所有人员,即矿长、副矿长、特殊工种、各工种的操作工人。加强乡镇煤矿职工培训,是法律赋予煤矿安全监察机构的职责,《煤矿安全监察条例》中规定“煤矿矿长不具备安全知识,经煤矿安全监察机构责令限期整改,逾期不整改的责令停产整顿,调整配备合格人员并经复查后方可恢复生产”具有强制性。特殊工种人员包括煤矿的安全员、班组长、电钳工、瓦斯员、放炮员、绞车司机等,他们是煤矿生产的骨干,在煤矿安全生产活动中起着决定性作用。一般工人的培训,主要是让他们了解煤矿生产应具备的基本素质,如透水预兆、瓦斯爆炸条件,运输、生产、通风等方面的基本知识,增强他们自保互保意识。

煤矿培训的方式是多样的,除正规的培训考试以外,日常的安全监察也是一种培训。针对监察中所查出的违法行为,对煤矿进行处罚,该行为也是一种现场培训。乡镇煤矿聘请大矿老技术工人进行现场操作也是一种培训。同时有的矿采用将工人培训与职工经济收入挂钩也是一种较好的强化培训方式。有的矿将煤矿的安全基本知识用板报的形式公布,月中考试,考试成绩与月底工资挂钩,成绩优秀者,且无违章现象,月底工资上浮5%,合格者不得奖,不合格者月底工资扣5%,这样大大激发了职工学习煤矿安全知识的积极性。

最后,在培训中,必须注重实效,坚持实事求是的原则,避免弄虚作假,致使不合格的人员进入煤矿的安全生产经营活动中。增强煤矿职工培训的自觉性,要以提高煤矿职工素质为目的,避免以收费为目的的培训,培训的师资人员必须具备一定的专业水平。加强宣传力度,让煤矿的经营者懂得培训与安全、安全与经济效益的关系。只有这样,才能增强煤矿经营者管理者强化培训的自觉性。

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